Comment faciliter l’intégration des stagiaires en entreprise Et comment faisons nous chez Agidrive ?
Chez Agidrive, nous mettons un point d’honneur à faire travailler les jeunes esprits talentueux, que ce soit les étudiants avec qui nous collaborons ou bien les stagiaires qui effectuent des stages durant leurs études !
Comme vous l’aurez compris, le problème du turnover des stagiaires est un défi car les stages durent jusqu’à 6 mois, ce qui est plutôt court. Notre challenge est donc de conserver notre savoir-faire et de le développer années après années tout en assurant une expérience des plus enrichissante aux étudiants et des plus qualitative pour les entreprises. Pour cela, nous mettons en œuvre tout un panel de techniques et procédés afin d’assurer un transfert des connaissances optimal et ainsi permettre à nos nouveaux stagiaires d’être autonomes très rapidement.
Comment faciliter l’intégration des stagiaires en entreprise ?
C’est une question complexe à laquelle il n’y a pas de réponse exacte, chaque entreprise aborde la question différemment en fonction de ses ressources et de ses besoins. Mais nous pouvons tout de même vous proposer quelques axes sur lesquels travailler avec la règle des 3C:
La communication : Ce point peut paraître évident mais il est pourtant capital. Bien-sûr, la communication entre les nouveaux stagiaires et l’entreprise doit être totale, mais il est aussi intéressant de laisser communiquer les précédents stagiaires et les nouveaux entre eux afin qu’ils s’échangent des tips et astuces pour leur future prise de poste !
La confiance : Même si accueillir de nouveaux stagiaires peut faire peur, il est important de leur faire confiance et de les laisser s'acclimater à leur nouvel espace de travail. Le risque serait de vouloir faire les choses trop vite au détriment de la qualité et ainsi mettre l’étudiant dans une situation de travail peu confortable et donc pas optimale.
La créativité : Cela peut paraître abstrait, mais si vous voulez intégrer au mieux vos stagiaires et les familiariser avec les valeurs de l'entreprise, faites parler votre créativité ! Cela peut passer par des activités, rencontres ou autres, l’important est de sortir des sentiers battus.
Comment cela se passe-t-il chez Agidrive ?
Chez Agidrive nous mettons en oeuvre plusieurs techniques pour assurer une intégration aux petits oignons de nos stagiaires:
Des vidéos de formation faites par les anciens stagiaires pour les nouveaux stagiaires, l’objectif est de partager un max de connaissances et de tips pour avoir toutes les clés en main !
Des réunions zoom entre les anciens et nouveaux stagiaires pour partager un moment fun ensemble, apprendre à se connaître, faire un retour d’expérience pour les étudiants en fin de stage et partager leur point de vue.
Des moments privilégiés avec Maxime pour échanger et partager ses ressentis.
Nous n’allons pas vous dévoiler tous nos secrets, mais avec tous ces conseils vous avez toutes les clés en main pour accueillir au mieux vos nouveaux stagiaires !
Générer continuellement de nouveaux leads est primordial pour développer un business. Encore faut-il savoir comment s'y prendre. Que ce soit via téléphone, par mail ou en présentiel, prospecter est un métier demandant de l'énergie et les bonnes compétences. Agidrive a pour mission d'aider ses clients dans ce domaine. Vous êtes intéressés par renforcer votre équipe de vente ou vous avez des questions ? N'hésitez pas à nous téléphoner au 010/39.54.90 ou à nous contacter par mail via info@agidrive.com.
Pour plus d'informations sur nos services de prospection, n'hésitez pas consultez la page suivante : https://www.agidrive.com/sales-outsourcing-prospection ou celle ci https://www.agidrive.com pour des renseignements plus généraux.