Travailler avec des étudiants : un challenge pour notre turnover ?


Agidrive a cette volonté de mettre en valeur les capacités des étudiants. En effet, notre équipe compte désormais une trentaine d’étudiants. Seulement, être étudiant signifie avoir des responsabilités face aux deadlines et aux examens. Les étudiants ne sont pas toujours disponibles pour Agidrive, et c’est bien normal. Aussi, beaucoup d’entre eux ont la chance de pouvoir partir un quadrimestre à l’étranger avec le programme Erasmus. Ils ne sauront de nouveau pas être disponibles pour aider à la prospection de nos clients durant cette période. Avec une vie rythmée par différents évènements, nos étudiants restent entre un et trois quadrimestres avec nous, c'est-à-dire entre 6 mois et 1 an et demi. Le turnover peut paraître assez important et compliqué à dépasser, mais notre business model est tel que nous avons dû nous adapter. De plus, si le turnover semble fort, il est moins élevé qu’il n’y paraît car il ne faut pas oublier que les étudiants restent des employés (et non des intérimaires) et sont souvent ravis de pouvoir rester un maximum de temps chez nous. Certains ont déjà prévu de revenir vers nous après leurs quelques mois à l’étranger durant leur parcours. Avoir une fidélisation allant jusqu’à un an et demi est en fait super bien quand on sait que l’on bosse majoritairement avec des étudiants en master et qui finissent donc bientôt leurs études.



Un onboarding rapide et efficace


Si travailler avec autant d’étudiants est un challenge, nous savons être efficaces dans notre processus d’onboarding et de recrutement. Nous sommes donc opérationnels et efficaces grâce à un processus clair, concis mais aussi personnalisé à chaque étudiant. Nous partageons les news d’Agidrive chaque semaine également afin que chacun se sente impliqué. De plus, le processus de recrutement est d’autant plus important pour une start up comme Agidrive. Entre 19 et 25 ans, nos étudiants sont à différents stades de leur vie étudiante. Nous recrutons des BAC3 et des Masters. Ainsi, leurs périodes d’examens ne sont pas tout à fait les mêmes, tout comme leurs quadrimestres dédiés à leur ouverture internationale. Nous prenons également le temps de former de jeunes talents venant d’études différentes avec des personnalités qui leur sont propres. (voir la page jobs de notre site web pour rejoindre notre équipe : https://www.agidrive.com/jobs)



Un perpétuel travail de partage et de continuité


Si Agidrive travaille avec des étudiants qui travaillent à mi-temps selon leurs disponibilités, des stagiaires sont là pour assurer le lien entre l’équipe déjà constituée et les nouvelles recrues. Ces derniers sont là à plein temps et pour plusieurs mois (de quatre à six mois). Ce sont eux qui assurent la majeure partie de la formation personnalisée des étudiants qui viennent d’arriver. D’ailleurs, étant bientôt à la fin du cycle de nos premiers stagiaires, nous allons également faire un travail de passation avec leurs successeurs, afin que l’aventure puisse continuer le plus sereinement possible. Nos étudiants “seniors” prennent également ce travail de partage comme faisant partie intégrante de leurs missions au sein de la start up. Ils nous aident autant dans l’intégration des nouveaux étudiants, en leur donnant des conseils et en usant de leur esprit d’équipe, que dans notre recrutement puisqu’ils recommandent notre expérience de job étudiant autour d’eux. Nous avons un énorme réseau d'étudiants, il faut plus que jamais en profiter ! Le bouche-à-oreille fonctionne bien car ce sont des profils qui correspondent à l’équipe et avec laquelle ils auront des affinités. C’est un perpétuel travail de partage entre nous, ce qui nous rend à tous notre expérience la plus intéressante et la plus formatrice possible au sein d’une start up en pleine croissance.



 

Vous êtes intéressés par renforcer votre équipe de vente ou vous avez des questions ? N'hésitez pas à nous téléphoner au 010/39.54.90 ou à nous contacter par mail via info@agidrive.com.


Pour plus d'informations sur nos services de prospection, n'hésitez pas consultez la page suivante : https://www.agidrive.com/sales-outsourcing-prospection ou celle ci https://www.agidrive.com pour des renseignements plus généraux.


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